创新招才引智渠道 莲都“直播带岗”让就业更畅通 |
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今年以来,莲都区人力社保部门聚焦传统公共就业服务模式单一、求职者与企业需求错位等问题,积极探索网络直播在就业服务领域的应用,创新打造“直播带岗”基地,开设“就业在莲都”直播间,有效提升就业服务效率,促进人力资源供需精准匹配。 在“就业在莲都”直播间,人社干部化身“网络主播”,向网友们介绍莲都及开发区企业的招聘信息,并提供政策咨询、职业指导、创业服务等一系列服务。 “今天‘就业在莲都’直播间,共向求职者推荐岗位115个,涉及制造、服务、医疗、金融等行业。这种新颖的直播带岗模式,为求职者和企业打通了对接的渠道。”莲都区人力资源服务中心工作人员胡洋说到。 “直播带岗”自今年4月9日正式开启以来,逐渐成为求职者找工作的新途径。丽水万控在过去长期依赖于传统的招聘会、人才市场等线下招聘形式。然而,这种传统模式在当前就业市场日益复杂多变、快速发展的背景下已显得“力不从心”,如今的招聘新模式为企业招工进一步拓宽了渠道。 为进一步健全就业公共服务体系,莲都区人力社保部门聚焦人力资源服务增值化改革,创新人力资源服务模式,积极打破就业信息壁垒,成立直播带岗基地,开设“丽水市直播带岗基地碧湖直播间”,有效地将网络“流量”转化为企业所需的人才“留量”,为重点就业群体提供一站式就业帮扶服务。截至目前,直播间访客、长期停留观看人数均超万人。 “我们会进一步丰富、拓展直播带岗的形式和内容,比如‘移动直播间’、短视频招聘等,到企业里去为求职者全面展示企业的工作、生活环境,开展企业专场招聘,进一步为求职者和用人单位双方建立更有效、更便捷的互通桥梁。”莲都区人力社保局党组成员、社保中心主任杨裕斐表示。 |
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