今年以来，莲都区人力社保部门聚焦传统公共就业服务模式单一、求职者与企业需求错位等问题，积极探索网络直播在就业服务领域的应用，创新打造“直播带岗”基地，开设“就业在莲都”直播间，有效提升就业服务效率，促进人力资源供需精准匹配。

在“就业在莲都”直播间，人社干部化身“网络主播”，向网友们介绍莲都及开发区企业的招聘信息，并提供政策咨询、职业指导、创业服务等一系列服务。

“今天‘就业在莲都’直播间，共向求职者推荐岗位115个，涉及制造、服务、医疗、金融等行业。这种新颖的直播带岗模式，为求职者和企业打通了对接的渠道。”莲都区人力资源服务中心工作人员胡洋说到。

“直播带岗”自今年4月9日正式开启以来，逐渐成为求职者找工作的新途径。丽水万控在过去长期依赖于传统的招聘会、人才市场等线下招聘形式。然而，这种传统模式在当前就业市场日益复杂多变、快速发展的背景下已显得“力不从心”，如今的招聘新模式为企业招工进一步拓宽了渠道。

为进一步健全就业公共服务体系，莲都区人力社保部门聚焦人力资源服务增值化改革，创新人力资源服务模式，积极打破就业信息壁垒，成立直播带岗基地，开设“丽水市直播带岗基地碧湖直播间”，有效地将网络“流量”转化为企业所需的人才“留量”，为重点就业群体提供一站式就业帮扶服务。截至目前，直播间访客、长期停留观看人数均超万人。

“我们会进一步丰富、拓展直播带岗的形式和内容，比如‘移动直播间’、短视频招聘等，到企业里去为求职者全面展示企业的工作、生活环境，开展企业专场招聘，进一步为求职者和用人单位双方建立更有效、更便捷的互通桥梁。”莲都区人力社保局党组成员、社保中心主任杨裕斐表示。