“网上的人才政策信息通常不够系统、全面，有的甚至不确定真实性。现在通过衢江人才码，输入自己的相关信息，就能自动匹配到可以享受的人才政策，免去了反复搜索比选的麻烦。”青年大学生林逸说道。要建强“三支队伍”，让人才引得来、留得住、沉得下、干得好，人才服务保障水平是关键。

近年来，衢江区聚焦做优青年人才增值化服务改革，率先出台服务青年发展40条举措，通过政策迭代、服务加码、保障升级，加快构建青年人才全生命周期服务体系，赋能“三支队伍”建设。

“2024年浙江‘新春第一会’提出要全面加强‘三支队伍’建设。衢江区围绕大力实施人力资源服务增值化改革行动，优化人才创业创新生态。结合本区青年发展型城市建设主旋律，‘体系化’专项政策也得跟上步伐。”衢江区委人才办相关负责人张锋说。

衢江区从青年发展难点痛点出发，出台鼓励青年创业、促进青年就业各“10条举措”，明确服务青年发展“10大场景”“10件实事”，汇编形成《衢江区服务青年发展40条举措》，从区委中心工作高度全面树立“青年为本”人才导向。明确各项举措牵头单位和配套落实方案，组建评估小组，围绕青年工作、生活、休闲等维度定期形成评价报告，持续优化青年发展成才和生活宜居服务质量。

为更好地满足青年创业需求，衢江区充分发挥综合性人才平台增值服务的牵引作用，组建衢江人才科创集团提供基金投资、项目孵化和运营推广等增值化服务。成立衢江青年创业孵化园，对入驻的青年创业者给予场租减免、物业费优惠等增值服务，完善青年创新创业场地支撑。2023年，共助力6个高层次青年人才创业项目签约落地，吸引24家青创企业入驻青创园。

前不久，来自湖北的应届生谌豪通过网络求职在衢江找到对口工作，衢江的求职经历，让他印象深刻。“入职前，‘青年驿站’为我提供了6天免费住宿。”去年6月，衢江区推出“青年驿站”服务，为首次来衢求职青年提供最长7天免费住宿和配套服务。

除了“青年驿站”服务，衢江区还集成布局“青年大厦”“青创公寓”等功能实体，开辟人才服务专窗，为青年来衢就业、人才创新创业提供个性化、套餐式服务。同步推进人才码应用服务集成改革，新开发免费旅游、免费停车、免费健身等10多项福利功能，实现档案信息登记、人才公寓申请、人才政策兑现等“一件事”线上联办。人才码应用在库人数从原来的3560余人增长至14986人。

下一步，衢江将继续深入贯彻全省“新春第一会”精神，围绕全面加强“三支队伍”建设要求，持续深化人才服务增值化改革，以“大人才观”加强各类人才队伍建设，为构建“浙江成就人才、人才成就浙江”的良性互动贡献衢江力量。