浙江省委宣传部副部长、省政府新闻办主任虞汉胤：

各位记者朋友，大家下午好！欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。

人才是第一资源，推动高质量发展离不开人才。今年，浙江省委“新春第一会”聚焦“人才强省”，对全面加强“三支队伍”建设作出系统部署，引起各方的关注和热议。“三支队伍”是指高质量干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。今天上午，我省又召开了全面加强“三支队伍”建设部署推进会。

为及时解读政策，回应社会关切，我们专门邀请了省委组织部常务副部长谢志远同志为大家介绍相关情况。出席本场发布会的还有：省委副秘书长、省委政研室主任朱卫江同志；省教育厅党组书记陈春雷同志；省科技厅党组书记佟桂莉同志；省人力社保厅党组书记、厅长吴伟斌同志；省农业农村厅党组书记、厅长王通林同志；省工商联党组书记、常务副主席徐国龙同志，他们将共同回答记者朋友关心的问题。

下面，我们先请省委组织部常务副部长谢志远同志做介绍。

浙江省委组织部常务副部长谢志远：

女士们、先生们，新闻界的各位朋友：

大家下午好！首先，衷心感谢大家长期以来对浙江发展的关心和支持！今年春节假期后上班第一天，省委召开“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，鲜明宣示“大人才观”，社会各界对此都非常关注。这一个月来，全省上下积极推进“三支队伍”建设，人才工作欣欣向荣、活力迸发。借此机会，主要向大家通报两个方面情况：第一，人才过去如何成就浙江？第二，浙江如何继续成就人才？

浙江的发展史就是一部人才创新创业史。2003年，习近平总书记在浙江工作期间，作出人才强省战略部署，提出“使浙江成为各路人才向往的地方”。20年来，浙江坚持一张蓝图绘到底，持续把人才强省建设向纵深推进，人才集聚度、创新活跃度、发展贡献度、生态认可度持续提升，为浙江全方位、系统性、深层次的精彩蝶变提供了强有力的人才支撑。主要体现在以下4个方面：

一是人才优先发展蔚然成风。20年来，我们始终坚持人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先位置，“谋发展必须谋人才、抓人才就是抓发展”的理念深入人心。这也是浙江人才发展最坚实的文化基础、生态底座。

二是人才队伍规模持续壮大。20年来，我们始终坚持聚天下英才而用之，各方面人才一起抓。全省人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人，每万名劳动力中研发人员数达到165.3人年，高技能人才占技能劳动者比例达到33.7%。

三是创新创造活力加速释放。20年来，我们始终坚持人才与发展同频共振、相互成就，持续以人才优势塑造经济发展的先行优势。全员劳动生产率达到2002年的7.6倍，区域创新能力从2002年的全国第6位上升至全国第4位。

四是人才工作格局不断完善。20年来，我们始终把服务发展、成就人才作为使命追求，坚持“一把手抓第一资源”，深化人才发展体制机制改革，构建以人才为核心的政策体系、服务体系，形成了全域全员全程抓人才的工作格局。

去年9月，习近平总书记亲临浙江考察，要求“把浙江打造成为各类人才向往的科创高地”，与20年前的要求一以贯之、一脉相承，为浙江人才发展明确了新的时代坐标、发展坐标和使命坐标。新定位新使命，需要新理念新举措新格局。为此，省委召开“新春第一会”，对加强“三支队伍”建设进行全面部署。这段时间以来，各地各部门坚持对标先进、体现先行，谋划推出了一批新招实招硬招，我这里简要作个介绍。

高素质干部队伍建设主要突出5个方面：一是突出凝心铸魂，持续推动政治建设走深走实，实施政治能力提升工程，健全政治素质考察机制，着力锤炼守根护脉、绝对忠诚品格风范。二是突出潜心实干，深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，构建政绩观全链条闭环管理体系，优化综合考核机制，着力树牢为民办事、为民造福政绩追求。三是突出静心提能，实施源头提升工程，注重一线砺才，精准开展履职能力培训，着力提升先行探路、共富善治能力本领。四是突出铁心敢闯，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，拓宽职务职级、专业职业多元成长路径，持续打好激励保护组合拳，着力激发勇立潮头、永立潮头精神气度。五是突出正心有为，健全干部大监督机制，构建亲清统一的新型政商关系，持续改进工作作风，着力营造勤政廉政、干净干事政治生态。

高水平创新型人才和企业家队伍主要突出4个方面：一是注重教育科技产业人才一体贯通，以人财物等关键要素为抓手，牵引教育科技产业人才协同发展、形成合力。二是注重平台项目资金人才一体配置，围绕创新链产业链布局人才链，引导支持人才向创业创新一线流动，把沙巴体育平台人才优势转化为新质生产力。三是注重培养引进用好一体推进，引导支持民营企业家转型发展创新发展，加大青年人才支持力度，着力提升人才自主培养质量，推进海外引才制度型开放，坚持激励约束并重，加强政治引领，引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。四是注重政府市场社会一体发力，向用人主体放权、为人才松绑，政府减少分钱分物定项目，把职能职责转到制定政策、创造环境、搞好服务上。

高素养劳动者队伍主要突出4个方面：一是率先推进省域技能型社会建设，构建技能培育、技能创富、技能生态3大体系，全面推进技能创富型企业、技能型社会基本单元、技能共富贷等工作。二是率先构建现代“新农人”培育体系，建立乡村人才立体式多元化培育机制，将人才工作与乡村产业发展和共同富裕有机衔接。三是率先打造人的全面发展立体化工作矩阵，建立现代职业教育体系，推动社会人员学历提升，全面提升劳动者素养。四是率先推进人力资源领域增值化服务改革，强化全周期、全链条、全覆盖服务供给，推动从“保障型服务”向“发展型服务”转变。

下步，我们将牢记习近平总书记的殷殷嘱托，持续推动“八八战略”走深走实，全面加强“三支队伍”建设，为高质量发展、现代化先行注入澎湃的人才动能。

最后，借此机会，衷心期待各位记者朋友们，能够一如既往地关心、支持浙江发展。也衷心欢迎大家到浙江大地多走走，挖掘沙巴体育平台典型案例、典型人物、鲜活经验。谢谢大家！

虞汉胤：

感谢谢副部长的介绍。下面请大家提问，提问前请先通报各位记者所在的新闻单位名称，下面开始提问。

中新社记者：

习近平总书记在浙江工作期间提出了人才强省战略。今年浙江持续推动“八八战略”走深走实，深化实施人才强省战略，全面加强“三支队伍”建设。我们想知道这主要是出于什么样的考虑？谢谢。

浙江省委副秘书长、省委政研室主任朱卫江：

我想用“三个一”来介绍下浙江省委的主要考虑。

第一个“一”，就是坚持“一张蓝图绘到底”的战略定力。在人才强省建设20周年之际，浙江省委部署深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设，是持续推动“八八战略”走深走实的具体行动，是落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，在中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章的关键之举。人的问题是现代化建设的根本性问题，现代化的本质是人的现代化，而现代化先行的核心支撑、深层力量在于人才。全面加强“三支队伍”建设，打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军，与强力推进创新深化改革攻坚开放提升，在目标导向上是一致的、在战略部署上是深化的、在工作逻辑上是贯通的，都是紧扣中国式现代化这个最大的政治、遵循“八八战略”这个浙江现代化先行的总纲领，奋力开辟干在实处、走在前列、勇立潮头新境界。

第二个“一”，就是形成一幅“万马奔腾”的壮丽图景。通过强化高素质干部队伍这一决定因素、高水平创新型人才和企业家队伍这一中坚力量、高素养劳动者队伍这一基础支撑，把人才队伍建设工作融入贯穿于发展的各方面全过程，形成人才队伍跃升与现代化先行交相辉映的生动图景。这是担当作为的实干图景，各类人才敢闯敢干、善谋会干、真抓实干，大胆探索、拼搏进取、勇争一流；这是创新创业的活力图景，各类人才敢为人先、勇攀高峰、攻坚克难，企业家传承新时代“四千精神”，深耕主业、破难开拓、转型升级；这是自信自强的奋斗图景，每个人都努力用自己的双手和智慧创造美好生活、创造社会价值，在平凡中创造不凡。总之，要让各类人才八仙过海、各显神通，各美其美、美美与共，让各类市场主体创业创新创造活力迸发、充分涌流，打开浙江新的发展空间，形成“浙江成就人才、人才成就浙江”的生动局面。

第三个“一”，就是打造一种“人人皆可成才、个个皆能出彩、行行皆有奔头”的良好生态。首要的是理念新跃升，强化政治引领，以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路。第二，搭建更大舞台，强化实干出实绩的导向，搭好干事能成事的平台，拓展有为就有位的空间，让各类人才在“浙”里想干事、能干事、干成事。第三，构建更优机制，深化三个“一号工程”，健全普惠性人力资本提升机制，完善公共服务优质共享机制，切实增强各类人才的获得感、归属感、幸福感，让每一个人都有信心有底气去挑战自我、追求卓越，逐梦新蓝海、开创新天地。

中央广播电视总台记者：

今年全国两会期间，易炼红书记向天下英才发出邀请，很多人也是非常感兴趣。请问到浙江发展能享受哪些支持呢？谢谢。

谢志远：

感谢社会各界对浙江的关注和青睐。浙江历来是人才向往之地，也是成就人才之地。对愿意到浙江发展的各类人才，我们将竭力提供三方面支持：一是建多元的发展平台，二是给精准的政策支撑，三是送暖心的服务保障。在发展平台上，我们深入实施数字经济创新提质“一号发展工程”、营商环境优化提升“一号改革工程”、地瓜经济提能升级“一号开放工程”，推动企业转型发展、创新发展，完善省实验室、省技术创新中心、全国重点实验室等科创平台布局，推进高水平大学建设、普通高校高质量发展，深入实施新时代“千万工程”，在全国先行先试建设省域技能型社会，让各类人才到浙江来都有用武之地。在政策支撑上，我们推进新一轮“5年5000名”选调计划，拓宽紧缺急需等专业人才进入党政机关渠道。实施“访学访工访窗口”行动。开展青年英才倍增计划，大力引进博士后，各类人才计划、科技项目向青年科技人才倾斜，让青年人才挑大梁当主角。在服务保障上，我们聚焦住房、子女教育等关键小事，多措并举加强服务，解除人才后顾之忧。围绕人力资源、金融支持、知识产权等方面，推进政务服务增值化改革，精准强化服务供给，让人才安心发展、舒心工作、爽心生活。

香港大公文汇传媒集团记者：

我们知道浙江提出了在工作推进中要树立“大人才观”的理念，请问在具体的实践中是怎样评价人才的？谢谢。

谢志远：

人才是在实践中成长起来的，是不是人才要靠实践去检验。评价是对人才能力和潜力的一种阶段性判断，主要是为识别人才、激励人才、用好人才提供参考。三百六十行，行行出状元。不同行业领域、不同发展阶段的人才都有自己的特点，在人才评价上不能一刀切，要以多元化促进科学化。这方面，我们主要有三种模式：一是市场化评价，就是发挥市场在识别人才中的决定性作用，比如通过用人单位给的薪酬或者岗位、投资机构的投资、产品的市场认可度等来衡量人才水平。二是社会化评价，就是发挥社会力量评价的作用，对学术技术声誉好、社会认可度高、内控机制完善的学术组织、行业协会等认可的人才，我们也一样认可、一样支持。三是专业化评价，就是给予用人单位自主权，让同行来评价、让离人才最近的人来评价。学术技术技能水平，用人单位最了解、同行最清楚。我们要做的，就是建立健全与市场化社会化专业化评价相衔接的机制，让这些评价结果与政府的政策工具结合起来，形成政府与市场、社会的合力，让沙巴体育平台人才能够脱颖而出，使浙江成为人才辈出之地、活力涌流之地、自我超越之地。

浙江经视记者：

我们知道，其实老一辈浙商很多都是“草根”创业，现在有很多的新生代陆续接班了，请问浙江是怎样去支持他们创好业、接好班，进一步来推动浙江民营经济的发展壮大？谢谢。

浙江省工商联党组书记、常务副主席徐国龙：

谢谢记者朋友的提问。新生代企业家是浙江民营经济的生力军和接班人。浙江高度重视这一群体的教育培养，大力实施“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划，支持引导他们提升现代化能力，着力培养一支政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的新生代企业家队伍。这几年来，我们主要在四个方面作一些工作：

一是传承弘扬“四千精神”。持续开展“新生代浙商永远跟党走”理想信念教育，发挥“之江同心·民营企业家宣讲团”作用，加强世情国情党情教育，加强对优秀民营企业家先进事迹的总结宣传报道，持续营造创新创业创造、尊商亲商安商的良好氛围。

二是强化系统培训和实践锻炼。发挥省促进“两个健康”工作领导小组作用，实施新生代企业家现代化能力提升计划，健全完善新生代企业家全周期培养机制，举办“红色传承”班、“创新转型”班等沙巴体育平台培训活动，鼓励引导新生代企业家参加相关重要活动，推荐优秀新生代企业家担任社会职务，为新生代企业家健康成长创造沙巴体育平台锻炼机会。

三是支持新生代企业家创新发展。建立传承导师制，发挥老一辈企业家“传帮带”作用，开展“科学家+企业家”圆桌会议等系列活动，搭建科学家与新生代企业家对话交流平台。发挥省内外浙商组织网络优势，加强与各类商会组织、创新平台的对接互通，推进省内外新生代企业家融合发展。

四是支持新生代企业家社团组织发展。动态完善新生代企业家人才库，建立多部门联动的新生代企业家发现机制，在战略性新兴产业等领域发现、选拔、培育一批优秀新生代企业家，持续擦亮浙商“金字招牌”。我就回答这些，谢谢。

科技日报记者：

去年9月，习近平总书记考察浙江期间,要求浙江在以科技创新塑造发展新优势上走在前列，结合“三支队伍”建设，请问浙江在科技人才建设方面有什么工作安排？谢谢。

浙江省科技厅党组书记佟桂莉：

谢谢您的提问。浙江要落实好习近平总书记提出的“在以科技创新塑造发展新优势上走在前列”的重要要求，增强科技创新能力是核心，人才是关键。近年来，浙江以推进“创新深化”和“315”科技创新体系建设工程为关键抓手，统筹推进科技和人才工作，科技人才队伍快速壮大，省域创新能力跃居全国第4。按照省委对“三支队伍”建设的总体部署，对高水平创新型人才队伍的建设提出了新的更高要求。下一步，我们主要有四个方面的打算：

一是种好“梧桐树”，加快聚才。首先是发挥好科创平台聚才作用。重点突出高能级科创平台在科技教育人才一体贯通上的牵动作用，建强新型实验室体系和技术创新中心体系，推动高水平创新型人才在高能级科创平台加快集聚。其次，坚持开放聚才理念，加快推动国际大科学计划的实施，建好“国字号”中欧人才交流和创新合作中心，布局一批国际联合实验室，营造开放创新生态，把天下英才引进来、聚起来。

二是搭建“大擂台”，赛马成才。人才的成长需要舞台，而关键核心技术攻关就是科技人才成才成就的最好实战场景。我们将在芯片、云计算、人工智能、关键生物技术和新材料等领域，谋划一批重大科技专项，通过“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”的方式，让科技人才尤其是青年科技人才能够勇挑大梁、勇攀高峰、茁壮成长。

三是催生“弄潮儿”，创新育才。我们将继续壮大科技领军企业和科技小巨人企业队伍，支持龙头企业牵头组建创新联合体，集“科学家、企业家、投资家”之力，加速科技成果转化应用，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道，催生引领发展新质生产力的新动能，让沙巴体育平台浙商勇立创新潮头。

四是激活“动力源”，改革励才。深化科技创新体制和人才发展体制改革，重点推进项目、人才、资金、平台一体化配置，扩大科研自主权和人才评审自主权，让沙巴体育平台科技人才铁心干、安心闯。

我就回答这些，谢谢。

中国青年报记者：

大学是培养人才的摇篮。去年，浙江省专门部署了推进高水平大学建设的工作，想请问一下，目前这项工作进展如何？接下来还会有哪些新的举措？谢谢。

浙江省委教育工作委员会副书记、省教育厅党组书记陈春雷：

谢谢这位记者朋友。高等教育尤其是高水平大学是创新型人才培养的主阵地。正如你所说，去年8月省委省政府高规格召开高等教育强省暨高水平大学建设推进会，从突出重点、兼顾面上两个维度，相继出台高水平大学建设、加快普通高校高质量发展、高校基础设施提质工程等政策和文件，有力推动高教强省建设换挡提速，主要呈现“三个新”：一是打造新引擎。实施“双一流196工程”，支持建设一批高水平大学，每所聚焦建设一个有望冲刺国家“双一流”或A+的登峰学科。二是塑造新格局。会同相关部门同频共振，推出人才松绑、学科管理、资金支持等政策组合拳，迭代升级高等教育发展总体规划，各设区市也各尽其能出台了相关配套政策。三是锻造新动能。硬件上，今年寒假首批107个基础设施提质工程项目基本完工，改善了办学条件；软件上，高校主要国家级人才数量“三年翻一番”，国家教学成果奖获奖率居全国前列，获省科技奖一等奖47项，较上年度增长10项，为攀高峰、创一流注入了硬核力量。

我们深知，建设高水平大学需要多措并举、久久为功。下一步，我们将以“双一流196工程”为主抓手，重点做好四方面文章。一是扩容。发展新质生产力需要沙巴体育平台高层次人才，人民群众也日益呼吁有沙巴体育平台机会接受高等教育。为此，我们将积极争取国家支持，扩大本科及以上人才培养规模，加大力度扩充硕士、博士学位点，创造更高层次的人力资源、人才红利。二是提质。我们将坚持高水平提存量、高定位拓增量，集中力量、集聚资源，“一校一策”加大高水平大学建设力度，创新机制举办新型研究型高校，大力引进国内外名校院所来浙办学。三是补短。大人才、大平台、大项目、大成果，是问鼎“双一流”的重要因素。我们将会同省委人才办、省科技厅等相关部门，开展有组织科研、有组织人才引育，今年新增国家级人才500人次以上，国家级科创平台、国家“三大奖”、“双尖双领+X”重大科技项目取得新突破。四是强特。人才不问出处、人人皆可成才。我们将引导每一所高校坚持特色发展、提升育才质量，让我们的孩子在不同学校、不同赛道跑出同样的人生精彩，为我省“勇当先行者、谱写新篇章”源源不断输送各级各类创新人才。

谢谢！

潮新闻记者：

高质量发展需要创新型人才，也离不开高技能人才的支撑。请问，浙江在高技能人才培养方面有什么动作？

浙江省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌：

谢谢这位记者朋友的提问。高技能人才链接着技术创新与生产实践，在推动高质量发展中不可或缺。我们将以省域技能型社会建设为载体，锚定在全国先行先试、走在前列的目标定位，构建完善技能培育体系、技能创富体系和技能生态体系，立体式培养高技能人才队伍。一是完善技能培育体系，高质量打造“浙派工匠”金名片。聚焦重点产业领域，坚持高技能领军人才培育和普遍提升劳动者技能水平并重，全面整合政府、院校、行业、企业等多方资源，大力实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增、“一老一小”技能支撑等行动，推动技能人才队伍“筑原造峰”。探索打造行业技能生态圈，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，持续优化公共职业技能培育基础能力体系。深入实施技工教育提质增量行动，高水平建设10所一流技师学院，推广工学一体化技能人才培养模式，打造现代职业教育浙江样板。二是完善技能创富体系，高标准建设“增技增收”先行区。树立技能价值激励导向，将“职工增技、企业增效、职工增收”三者紧密衔接，持续开展技术工人“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动，以技能创富型企业为载体，通过政策引导等方式构建外部赋能激励机制，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。探索技术工人中长期激励机制，鼓励上市公司实施技能人才股权激励计划。研究制定金融服务技能型社会建设的政策举措，推出“技能共富贷”“技能共富保”等系列金融产品。三是完善技能生态体系，高水平营造“崇尚技能”新氛围。加强政策支持和激励引导，全力营造技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态。将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，按规定落实住房、户籍、子女入学、医疗等优惠政策。健全“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列贯通的“H”型技术工人职业发展通道。定期举办技能大赛，为沙巴体育平台优秀技能人才搭建圆梦舞台。打造技能型社区、技能型乡村等技能型社会基本单元，从娃娃抓起建立劳动认知养成和技能习得制度，多维度多渠道讲好“技能故事”，吸引沙巴体育平台青少年走上技能成才、技能报国之路。当然，这也需要媒体朋友的大力支持。

农民日报记者：

浙江实施“千万工程”20年，久久为功，可以说造就了万千的美丽乡村，我在基层采访当中也发现，有越来越多的年轻人返乡到了农村创业创新。想问目前对于这一群体有哪些支持？谢谢。

浙江省委农办主任，省农业农村厅党组书记、厅长王通林：

谢谢媒体朋友对“三农”工作的关心。确实如您所说，“千万工程”造就了万千美丽乡村，也吸引了万千青年才俊投身乡村建设，乡村成为了青年创业创富的“新热土”，青年人才成为了乡村振兴发展的“新动能”。省委将现代“新农人”培育行动纳入“三支队伍”建设总体部署，充分体现了重农兴农的鲜明导向。为此，我们提出打造“1111”乡村人才矩阵，第一个“1”是1000名“浙农英才”，第二个“1”是1万名产业振兴“头雁”，第三个“1”是10万名农创客，最后一个“1”是100万现代“新农人”。我们将集成多项政策、出台多维举措，全力支持各路人才在乡村筑梦、逐梦、圆梦。

一、集成政策“工具箱”，栽好筑梦“梧桐树”。主要强化3项政策支持。在项目支持上，在“土特产”精品培育、现代农业园区建设等项目中，专列人才项目跑道，真金白银筑巢引凤。在待遇保障上，提升乡村振兴领军人才待遇，加大乡村人才参加城镇职工养老、医疗、购房、子女入学等社会保障力度。在职称晋升上，强化“论文写在大地上”导向，深化农业职称评审制度改革，打破学历、资历等壁垒，支持农民申报高级职称，让沙巴体育平台“土专家”拥有“真头衔”，让农民也能当“教授”。

二、打好培育“组合拳”，厚植逐梦“金沃土”。着力在3个方面下功夫。在技能培训上，梯次构建省级农民大学、市级农民学院、县级农民学校、基层农民田间学堂“四位一体”现代化培训体系，重点打造100家高水平培训机构。在职业教育上，构建政校联手、产教联动、校企联合的现代化职教体系，重点支持建设50所乡村振兴优质校。在孵化培育上，搭建孵化基地、行业赛事、智库联盟、导师帮带等平台载体，开展百县百场招才引智、百校百园培树提质、百团百企联结赋能等“六百”活动，打造100个现代化农创园。

三、建优服务“生态圈”，共拓圆梦“新蓝海”。全力做好4方面服务。在用地保障上，每年新增农业产业与项目用地指标优先支持乡村人才创业，农业标准地供地优先向乡村人才倾斜。在金融支持上，建立乡村金融服务专员制度，创设乡村创业信贷、保险、担保专属产品，切实降低乡村人才融资成本。在创业服务上，建设100家农创之家、“浙农英才”工作站和乡村工匠工作室。在评价激励上，建立现代“新农人”评先机制，定期选树推介先进典型，推动劳模评选等向乡村人才倾斜，让人才在乡村建功立业、安居乐业。

乡村呼唤人才，人才成就乡村。我们希望通过一系列政策举措，实现人才和乡村的“双向奔赴”，让“千万工程”引领下的浙江乡村，成为创新田园、创业乐园、创客家园。

浙江之声记者：

去年，浙江打出了激励干部担当作为的组合拳，反响很好。那么今年有没有什么新的举措？谢谢。

谢志远：

谢谢这位记者朋友的提问。全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军，首要的是锻造担当作为的干部队伍。今年省委部署开展“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，更好以干部敢为引领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。一是加强政策集成。坚持把激励担当贯穿干部选育管用全过程，放大政策叠加效应，更好以正确用人导向引领担当、以综合考核衡量担当、以容错纠错保护担当、以关心关爱鼓舞担当、以赋能减负促进担当。二是覆盖更大范围。通盘考虑省市县乡各级干部的激励保护举措，一体加大机关、事业、国企等各领域干部的激励保护力度。三是注重可感可及。把“供给侧”和“需求侧”紧密结合起来，动态收集分析干部诉求，更好从政治上激励、工作上支持、生活上关心、精神上关怀，真正把组织关怀送到干部心坎上，让大家的辛苦被看见、成绩受肯定、成长有空间。

浙江卫视记者：

发挥人才作用，需要注重满足人才需求、解决他们的后顾之忧。请问省里可以给各类人才提供哪些服务？可否具体介绍一下？

吴伟斌：

谢谢这位记者朋友的提问。人才服务是加强“三支队伍”建设的重要支撑和保障。我们将坚持增值化改革的理念，围绕着育才、引才、聚才、识才、用才、护才等环节，推动人才服务从“保障型”向“发展型”转变，从“单一性”向“综合性”提升，以建设全省统一开放的人力资源大市场为载体，推进人力资源市场化集成改革，不断优化人才创业创新生态。一是构建人才“一站式”服务体系，推动服务集成赋能。围绕人才认定、居留、安居、子女入学、职称评聘、职业发展等关键事项，推动“一件事”向“一类事”迭代跃升。将涉企服务清单事项全部入驻企业综合服务中心，为人才提供“一站式”便捷服务。依托“浙里人才之家”和“人才码”等应用，打造线上人力资源服务专区，主动感知回应人才需求，实现线上线下融合、服务集成优享。二是搭建人才“全链条”服务平台，推动供需精准对接。多渠道整合信息资源，推动“个人、企业、机构、政府”四端和“我要工作、我要提升、我要创业、我要服务”四环节全面贯通，打造“一网全贯通、要素全融合、服务全链条、监管全覆盖”的人力资源大市场。建设精准高效的供需对接平台，对个人和岗位进行精准画像，实现人岗精准智配。我们计划每月动态更新紧缺职业、紧缺专业排行，每年发布人力资源服务行业白皮书，积极引导市场预期和人才流向。构建高水平人力资源招引体系，每年全省联动举办招聘活动1万场以上，吸纳100万名左右大学生在浙就业创业，其中硕士不少于6万名、博士不少于1万名。三是引育高水平人力资源服务企业，推动服务提质增效。创新人力资源行业共建共享模式，加快培育“专精特新”人力资源服务机构，所谓“专精特新”是指聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强、有国际视野。每年遴选培育10家人力资源服务业领跑企业，起到示范引领作用。建设一批专业性人力资源服务产业园和人力资源机构“云店”、企业“用才宝”、行业“评价宝”等应用平台，加快构建“政府主建、市场主营”的新格局，每年引进配置高层次人才4万名以上，为300万家单位、1000万人次劳动者提供人力资源服务。

各位记者朋友，人才服务只有进行时，没有完成时，我们将持续用心用情用力打造人才服务“升级版”，以一流服务成就一流人才。欢迎各位媒体朋友对人才服务进行监督。

虞汉胤：

由于时间关系，今天的提问就到这里。感谢各位发言人，感谢各位记者朋友，今天的发布会到此结束，再见。