为深度融入“打好经济翻身仗”中心工作，拱墅区人力社保局积极组织开展“红社入企服务月”活动，通过组团走企、政策惠企、暖心帮企，以实际行动为企业纾困解难。

一、组团走企，提高帮扶精准度。建立“组团连企、暖心助企”调研破难机制，组建6支“红社亲企”服务队，赴辖区骨干企业开展实地走访，面对面听取企业对人社工作的建议和诉求，了解企业生产经营中存在的现实问题，现场帮助企业协调解决困难。走访结束后，由各服务队联系专员及时梳理问题建议和帮扶举措，尽快形成“红社入企”服务清单，强化跟踪问效，做到精准破难。活动开展以来，累计走访企业20余家，摸排问题建议17条，形成纾困举措20余项。

二、政策惠企，扩大宣传覆盖面。沙巴体育平台举办“红社入企·服务入心”惠企利民活动，围绕就业创业、人才服务、社保医保、劳动维权、工伤退休等方面开展涉企服务政策宣传，现场为70余家招聘企业，近百位求职群众答疑解惑。依托拱墅人社公众号开设“普法快车”专栏，围绕小微企业新招用高校毕业生社保补贴、企业用工管理等高频事项开展科普。

三、暖心帮企，加强服务实效性。紧扣“双百”企业青年人才招引需求，组团赴浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学以及西安、南京等地高校招引人才，累计吸引226家企业报名参加，100余家企业进校招聘，为企业发展提供人才保障。开展劳动关系协调员职业技能竞赛沙巴体育平台培训，全区18个街道250余家企业劳资干部参加，不断强化劳动关系源头治理。联合浙江顺丰速运有限公司，探索建立企业劳动争议调解委员会及行业劳动争议调解委员会，努力为新业态用工企业劳动纠纷化解蹚出新路子。