一、总体情况

（一）主动公开方面。2022年，我厅全面强化就业创业、人才人事、社会保险、劳动关系等重点领域信息公开，厅门户网站累计发布信息3000余条。用好省政府门户网站“政策进万家 进万企”板块“城镇职工社会保险”专栏，全面普及群众最关心的社会保险相关政策和最新工作动态，全年发布信息90余条。借助权威平台主动发声，厅新闻发言人积极参与录制《有请发言人》节目、出席《沙巴体育平台进一步减负纾困助力中小微企业发展的若干意见》新闻吹风会，营造了良好的舆论环境。

（二）依申请公开方面。2022年，我厅共收到政府信息公开申请75件，均按期依法作出书面答复。其中，予以公开和部分公开的数量达52件。健全依申请公开办理机制，提升依申请公开质效。对事实清楚的信息公开申请，简化办理流程、减少审核程序、缩短答复期限，基本控制在10个工作日内完成答复；对复杂疑难的信息公开申请，通过案件会商办理机制，加强单位内部和部门间沟通协调，确保依申请公开办理质量和时效整体提升；对不属于政府信息范畴申请事项或无法按申请提供政府信息的，耐心为申请人做好解疑释惑工作，引导主动撤销申请。

（三）政府信息管理方面。严格执行政府信息公开前审查制度，在制发文件前对信息内容预先分类、脱敏处置。指定专人做好政务公开平台的信息更新、维护，采取自行监测和委托第三方监测相结合的方式，确保信息内容准确严谨。

（四）政府信息公开平台建设方面。建立浙江人力资源和社会保障网与“浙江人社”公众号、微博等多平台新媒体矩阵，做好网站相关栏目向新媒体、融媒体同源发布工作。同时，进一步发挥政务新媒体在推进政务公开领域的重要作用，打响“浙江人社”新媒体宣传品牌，优化“浙江人社”融媒宣传平台，不断推进网、端深度融合发展。2022年，“浙江人社”新媒体编辑推送900余条，融媒宣传平台发布各类宣传品超150个。

（五）监督保障方面。制定《浙江省人力资源和社会保障厅机关和直属单位工作目标责任制考核评价办法（试行）》，将政务公开工作纳入年度目标考核，定期对各处室（单位）开展信息公开时效、政策解读质量等方面的评估，评估结果作为政务公开绩效考核的重要参考。通过参加政务公开集中培训、自学课件等方式，切实提升政务公开工作人员的专业能力，今年参加全省政务公开工作培训班1次，开展厅内政务公开培训2次。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是历史信息排查整改力度有待加强，部分历史公开信息中仍存在部分错别字、错链等情况。对此，我们切实用好“浙江省政府网站群运维监测平台”等工具，加大排查整改错误的频次，确保平台错误动态清零。

二是个别规范性文件政策解读质量不高，解读形式比较单一。对此，我们明确政策解读必备的出台背景、对象范围等要素，加强解读内容审核把关，切实提高解读质量。

六、其他需要报告的事项

未发生收取信息处理费的情况。无其他需要说明的事项。