江山市多措并举助推青年人才就业
  • 日期:2022-01-04 09:24
  • 来源:浙江省人力资源和社会保障网
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今年以来,江山市高度重视青年人才就业平台建设,不断调整就业服务模式,创新就业服务机制,适应青年就业新趋势,缓解青年人才就业压力,助推青年人才就业。

一、数字赋能,创新帮扶模式。依托“数字就业重点群体帮扶场景”应用,以市、县(市区)、乡镇、村(社区)四级就业服务网格为抓手,积极开展青年人才就业帮扶。对全市人力资源和就业情况调查中青年群体的就业趋势进行分析,提取流动人员人事档案系统档案信息,对全市2236份青年回归档案就业数据进行比对分解,梳理首批580名离校未就业高校毕业生实名登记信息并分解至基层网格平台。积极开展青年人才就业观念、就业需求、就业习惯调研,动态更新帮扶举措,实现一对一精准帮扶。

二、需求导向,优化服务解难题。建立单险种工伤保险和补充商业保险“1+1”相结合的模式,解决青年人才灵活就业参保难点,目前全市已有上千名网约车司机等新业态行业人员纳入单险种工伤保险试行参保对象。通过江山招聘网站、微信公众号、小程序等线上招聘平台推送就业岗位、讲解就业政策,举办网络直播项目制培训班、SYB创业培训班,政策宣讲专场会、人力资源交流会。今年已累计开展线上招聘14场,累计推送岗位信息4300余条。

三、政策激励,扩大见习实习规模。一方面,出台企业用工保障七条实施办法,重点推动校企合作。支持企业开展订单式人才招引,以高职院校学生为重点群体,通过政策激励,构建政企校三位一体协同育人机制,实现多方共赢,已成功举办数字门业产教融合订单班,目前职技院校与本地企业达成实习意向359人。另一方面,出台大学生实习基地认定及管理办法,规范见习管理,指导帮助见习基地开展见习工作,配套实施高校学生到机关事业单位实习见习补助办法,提高实习工资补贴标准,今年累计开发见习岗位669个,岗位开发数量达到去年4倍以上。


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