近年来，台州市椒江区牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，以打造“引育留用”全链条全周期的最优政策体系为抓手，创新引才机制，优化人才队伍结构，为椒江高质量发展建设共同富裕先行区提供人才保障。

一、搭平台，创环境，千方百计引人才。一是突出项目引才。结合重点产业发展需求，连续5年举办高层次人才创业大赛，以赛代评，充分利用赛事引领双创潮流、服务人才引进、助推项目落地等，目前累计有16个项目在该区落地。二是突出平台引才。利用星星工业园区闲置空间打造“500精英计划”创业园，拓展高层次人才创业孵化平台，园区已有3家企业入规、5家企业创建成为国家级高新技术企业。加强与高等院校、科研院所合作，培育建成国家级博士后科研工作站4家，省级博士后科研工作站6家。三是突出活动引才。积极推进高校毕业生集聚工作，加强与中介机构、高职院校联系合作，加速建成多领域、多层次、多渠道的大学生招引新路径。推出“线上+线下”招聘、人才夜市、高校空中双选会等招聘形式，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式。今年共招引大学生1.9万余人。 

二、重技能，强培训，多管齐下育人才。一是注重培训育才。开展规上重点企业职业技能等级认定试点企业备案工作，发挥企业在技能人才评价中的主体地位和主导作用，大力引导试点企业开展技能人才自主培训、自主鉴定、自主评价，今年已开展技能培训16500人次，新增技能等级认定试点企业30家，新增高技能人才2627人，其中技师以上642人。二是注重培养育才。摸排“七大千亿产业集群”发展需求，联合台州学院、台职院等地方高校，按照“校企合作、工学结合”的要求，实行订单招生、企业实训、定向就业，解决企业技能工人紧缺问题。区政府分别与台职院、台州学院签订合作协议，将在订单培训、大学生实习见习、就业招聘等方面开展深入合作。三是注重举荐育才。依托“椒江工匠”“椒江大匠”等评选载体，为高技能人才发展厚植成长土壤，发挥工匠示范引领作用，带动培育企业沙巴体育平台技能型人才，今年有13名优秀技能人才获评浙江工匠，25名优秀青年技能人才获评浙江青年工匠。

三、优服务，强保障，不拘一格留人才。一是聚焦政策留人。出台《椒江区柔性引进人才暂行办法》实施细则，突破地域、户籍、人事关系等限制，吸引区外人才通过项目委托、联合攻关、退休返聘等方式，为企业提供技术攻关、项目开发等智力支持。二是聚焦服务留人。深化大学生创业园服务指导，聘请天使投资人、企业家等作为创业导师，助力青年创业者突破瓶颈、快速成长。建立人力资源服务产业园，引进专业化机构，为创业企业提供人才培训、招聘考核等订制服务。积极推进“百万平方米人才公寓扩容升级计划”，目前已安排57位高层次人才“拎包入住”。三是聚焦环境留人。加强“一江两岸”、商贸核心区等城市平台建设，相继引进华东师大附属学校、镇海中学台州分校等高端教育资源，打造生活富裕、生态良好、公共服务完善的山海水城核心区，为人才提供一流生活环境。